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一、案件背景：高管離職創(chuàng)業(yè)，核心技術(shù)“易主”？

2018年，國(guó)內(nèi)知名生物制藥企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“S公司”）向上海知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)某項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)歸屬其所有。該專(zhuān)利的申請(qǐng)人是上海某生物技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“M公司”），發(fā)明人則為張某、黨某及朱某。

關(guān)鍵點(diǎn)在于，張某、黨某、朱某以及案外人郭某，均系從S公司離職的核心研發(fā)人員，且離職時(shí)間均發(fā)生在涉案專(zhuān)利申請(qǐng)日前的一年內(nèi)。需注意的是，張某曾任S公司高層領(lǐng)導(dǎo)，后為M公司的股東、法定代表人，其他人員也出現(xiàn)在M公司的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)介紹中。

S公司主張，涉案專(zhuān)利技術(shù)方案與其正在進(jìn)行中的研發(fā)項(xiàng)目密切相關(guān)，屬于張某等人在原單位承擔(dān)的本職工作或主要利用原單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，依法應(yīng)屬于職務(wù)發(fā)明，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)歸S公司所有。

二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)：是M公司的自主研發(fā)，還是S公司的職務(wù)成果？

原告（S公司）認(rèn)為：涉案專(zhuān)利技術(shù)與S公司正在進(jìn)行的項(xiàng)目高度相關(guān)，且張某等發(fā)明人均為S公司前員工，離職未滿一年，發(fā)明人在職期間的工作職責(zé)與涉案專(zhuān)利高度相關(guān)。因此，涉案技術(shù)是發(fā)明人在S公司工作期間本職工作的延續(xù)和產(chǎn)出。

被告M公司抗辯：涉案專(zhuān)利抗體序列由案外人郭某在入職原告公司前研發(fā)，屬于郭某的個(gè)人技術(shù)成果，且被告已與郭某簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議取得涉案專(zhuān)利抗體序列。因此被告對(duì)該發(fā)明具有合法來(lái)源，并在該抗體序列基礎(chǔ)上研發(fā)形成了涉案專(zhuān)利技術(shù)成果。

三、抽絲剝繭：律師團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)鎖定職務(wù)發(fā)明三大核心要件

面對(duì)復(fù)雜的案情和被告的抗辯，為S公司代理的我所律師（同時(shí)為原告專(zhuān)利代理師）及光華所高級(jí)合伙人（同時(shí)為執(zhí)業(yè)律師）憑借深厚的專(zhuān)業(yè)功底和豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)海量證據(jù)進(jìn)行了全面搜集、細(xì)致分析和審慎論證，精準(zhǔn)構(gòu)建了涉案發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明的法律邏輯鏈：

1.本職工作的強(qiáng)關(guān)聯(lián)性：律師團(tuán)隊(duì)通過(guò)梳理勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)、內(nèi)部郵件（如郭某提交的開(kāi)發(fā)方案郵件）及詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)記錄本，確鑿證明了張某、黨某、朱某及案外人郭某在原告處任職期間，其本職工作或分配的任務(wù)直接涉及涉案專(zhuān)利的研發(fā)項(xiàng)目。涉案專(zhuān)利的技術(shù)領(lǐng)域、目標(biāo)、方法甚至關(guān)鍵實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，均與此項(xiàng)目高度重合或具有直接傳承關(guān)系。

2.主要利用單位物質(zhì)技術(shù)條件：律師團(tuán)隊(duì)深入分析涉案專(zhuān)利的完成時(shí)間點(diǎn)（緊接發(fā)明人離職后）、具體制備方法及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，認(rèn)為該發(fā)明專(zhuān)利與原告的某研發(fā)項(xiàng)目有緊密關(guān)聯(lián)。有力論證了該發(fā)明的完成主要依賴于原告單位提供的研發(fā)環(huán)境、項(xiàng)目基礎(chǔ)、實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、技術(shù)積累（如前期建立的篩選模型、積累的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)）等物質(zhì)技術(shù)條件。

3.保密協(xié)議明確權(quán)屬約定：律師團(tuán)隊(duì)充分運(yùn)用了原告與張某、黨某、郭某等人簽訂的《員工保密協(xié)議》 作為關(guān)鍵證據(jù)。這些協(xié)議中明確約定，員工在任職期間因履行職務(wù)或主要利用公司物質(zhì)技術(shù)條件產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造及信息資產(chǎn)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸屬于原告所有。

四、法院判決：撥云見(jiàn)日，權(quán)屬歸原主

上海知識(shí)產(chǎn)權(quán)法院經(jīng)過(guò)詳細(xì)審理，綜合全案證據(jù)，充分采納了原告律師團(tuán)隊(duì)的論證意見(jiàn)，作出判決，支持了S公司的全部訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)涉案發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)歸S公司所有。法院的核心認(rèn)定如下：

1.離職時(shí)間關(guān)鍵：張某、黨某、朱某、郭某從S公司離職時(shí)間均在涉案專(zhuān)利申請(qǐng)日前一年內(nèi)，符合《專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則》第十二條關(guān)于“離職一年內(nèi)作出的與原單位本職工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明”的時(shí)間要件。

2.本職工作高度相關(guān)：S公司提供的內(nèi)部證據(jù)（開(kāi)發(fā)方案、實(shí)驗(yàn)記錄、交接清單等）清晰證明張某、黨某、朱某、郭某等人在2015-2016年間正在進(jìn)行的研發(fā)項(xiàng)目與涉案專(zhuān)利目標(biāo)相似。涉案專(zhuān)利的技術(shù)領(lǐng)域、擬解決的技術(shù)問(wèn)題、具體技術(shù)方案（如篩選鑒定方法、功能驗(yàn)證模型、實(shí)驗(yàn)方案等）與S公司的項(xiàng)目具有高度關(guān)聯(lián)性，甚至部分實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)基本一致。

3.被告抗辯不成立：未能提供其獨(dú)立研發(fā)涉案專(zhuān)利技術(shù)的任何實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)支撐其主張。

五、案例啟示與企業(yè)風(fēng)控要點(diǎn)

本案是生物醫(yī)藥領(lǐng)域因核心技術(shù)人員流動(dòng)引發(fā)的典型專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)/專(zhuān)利權(quán)屬糾紛勝訴案例，對(duì)企業(yè)管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)具有重要警示意義：

1、核心人才流動(dòng)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：高管、核心技術(shù)骨干離職創(chuàng)業(yè)或加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)，極易帶走或利用原單位的未公開(kāi)技術(shù)成果。

2、完善的內(nèi)部證據(jù)鏈?zhǔn)谴_權(quán)的關(guān)鍵：S公司的勝訴極大程度上依賴于其完善的研發(fā)管理體系保存的證據(jù)。

3、“離職后一年”是確權(quán)黃金期：法律對(duì)離職后一年內(nèi)作出的與原單位本職工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造有明確的權(quán)屬規(guī)定，企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注此時(shí)間窗口內(nèi)離職核心人員的專(zhuān)利申請(qǐng)活動(dòng)。

4、專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)是決勝關(guān)鍵：此類(lèi)案件技術(shù)復(fù)雜、證據(jù)要求高、法律適用精準(zhǔn)。S公司委托的律師團(tuán)隊(duì)?wèi){借對(duì)生物醫(yī)藥技術(shù)的深刻理解和對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的嫻熟運(yùn)用，通過(guò)“抽絲剝繭”般的證據(jù)梳理和嚴(yán)密的法律論證，成功維護(hù)了企業(yè)的核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。這充分體現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)律師在復(fù)雜知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議中的核心價(jià)值。

【結(jié)語(yǔ)】

S公司訴M公司 等專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)權(quán)屬糾紛案的勝訴，不僅為企業(yè)挽回了重大無(wú)形資產(chǎn)，也為生物醫(yī)藥乃至所有高科技企業(yè)在核心人才流動(dòng)背景下如何有效保護(hù)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)提供了經(jīng)典范例。它深刻警示企業(yè)：必須建立并嚴(yán)格執(zhí)行覆蓋研發(fā)全生命周期的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，特別是完備的研發(fā)記錄、清晰的保密協(xié)議和嚴(yán)格的離職管理流程。當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，選擇一支具備深厚技術(shù)背景、精湛法律功底和豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師團(tuán)隊(duì)，是捍衛(wèi)企業(yè)創(chuàng)新成果、打贏確權(quán)之戰(zhàn)不可或缺的保障。